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採用情報Q&A

Q & A

男女の割合はどれくらいですか?
男女の割合はおよそ1:2になっておりますが、当社では営業職・商品開発職・販売職と活躍いただける職種が沢山ある為、それぞれふさわしい職場で働いていただけます。
職種の併願は可能ですか?
職種の併願は可能ですが、ご本人の希望と適性により選考を進めていきます。
研修制度やサポート制度はありますか?
ございます。詳しくは【働く方への支援】をご一読ください。
通勤手当は出ますか?
通勤手当は、会社が認めた通勤手段・経路について全額支給致します。
ジュエリーの専門知識は難しいですか?
お取引先様やお客様に安心してご購入・お取引いただける様、より専門的な知識が必要となります。 しかし、当社従業員の多くは入社してから、研修や配属先で勉強しながら知識を身に着けておりますので、安心してください。
ノルマはありますか?
ナガホリでは、ノルマは一切ございません。 部・課・個人、それぞれに予算がありますが、予算未達成の際にすぐに給与の減額や、自社の商品を購入しなければならない等は全くございません。
入社前に必要な資格はありますか?
入社前に必ずないとならない資格は特にございませんが、入社後からジュエリーコーディネーターの勉強をしていただきます。
新入社員の配属先はどの様に決まりますか?
本人の希望と、適性を判断し、こちらで決定致します。
異動や転勤はありますか?
同一地域内の移動に留まらず、転居を伴う異動の可能性がありますが、希望によって、同一地域内のみの(転居を伴う異動がない)コースもございます。
産前産後休暇制度はありますか?
法定通り産前6週間産後8週間の産前産後休暇取得制度があります。 又、妊娠中の女性社員は、妊娠に伴う体調不良の場合妊娠障害休暇をとる事が可能です。
育児休暇はありますか?
法定通り、子どもが1歳を迎える前日まで取得できます。 入園状況により、最長子どもが2歳を迎える前日まで取得が可能です。
産休・育休から復帰後の育児支援にはどの様な制度がありますか?
子どもが小学校に入学するまで最長2時間の時短制度が取得できます。
産休・育休制度を利用している方はいますか?
ナガホリは女性社員が多い為、本社スタッフに関わらず店舗でも沢山の人がこの制度を利用しています。 従業員同士で協力し合いながら、2人目3人目を出産し、活躍している方もいます。 仕事と子育ての両立において、先輩が沢山いる為、安心して復帰出来る環境です。
障害者採用は行っていますか?
行っています。今現在も数名の方が活躍しています。詳しくは採用担当までご相談ください。
外国人採用は行っていますか?
行っています。詳しくは採用担当までご相談ください。